La réglementation européenne en matière de rémunération évolue, les attentes des collaborateurs et des candidats aussi. La transparence devient un enjeu majeur, tout comme l’équité de traitement entre les salariés.
L’équipe d’Oxil accompagne les employeurs dans l’analyse critique (et constructive !) de leur système de rémunération pour aligner les pratiques avec ces exigences.
Pourquoi procéder à une analyse du système de rémunération ?
Il n’est jamais inutile de prendre du recul sur ses pratiques, mais les évolutions réglementaires en cours donnent une bonne raison supplémentaire de faire cette analyse dès maintenant. En juin 2026, la directive européenne sur la transparence des rémunérations sera traduite dans le droit français, avec plusieurs mesures contraignantes.
Consultez notre analyse complète de la directive européenne sur les rémunérations.
L’analyse de votre système de rémunération vous donne les clés pour agir dès à présent, sans précipitation. L’action dans l’urgence n’est jamais une bonne solution en RH, et encore moins quand cela concerne les rémunérations !
Comment se déroule l’analyse ?
Oxil propose une analyse du système de rémunération en quatre phases :
Entretien RH
Nous commencerons par un entretien approfondi avec votre Directeur des Ressources Humaines pour comprendre les enjeux spécifiques de votre entreprise, ses objectifs stratégiques et ses valeurs fondamentales.
Étude de la documentation interne
Nous procéderons à une analyse minutieuse de votre documentation interne, y compris les offres d’emploi, les grilles de rémunération, les fiches métier, etc., afin de comprendre votre structure organisationnelle et vos pratiques de rémunération actuelles.
Analyse statistique
Notre équipe utilisera des méthodes statistiques avancées pour examiner en profondeur vos données sur la rémunération, en identifiant les tendances, les anomalies statistiques et les incohérences potentielles.
Rapport détaillé
Nous vous remettons un rapport détaillé présentant les conclusions de notre analyse, accompagnées de recommandations spécifiques pour rationaliser et fiabiliser votre système de rémunération.
Que se passe-t-il à l’issue de la phase d’analyse ?
Tout dépend des résultats. Notre analyse de votre système des rémunérations se conclue par la remise d’un rapport détaillé, qui vous donne matière à réfléchir, mais qui comporte surtout une série de préconisations. Selon les cas de figure, on distingue trois grands types d’actions à mettre en œuvre :
Prendre des mesures correctives individuelles ou collectives
L’analyse fait parfois ressortir des situations incohérentes, avec des collaborateurs aux salaires anormalement bas ou hauts. Il convient dans ce cas de régulariser les situations, pour faire revenir les salariés concernés dans la moyenne des situations comparables.
Structurer le système de rémunération
Cette structuration passe par l’établissement d’un système clair pour fixer les rémunérations, avec des grilles qui prennent en compte plusieurs paramètres : le métier, les compétences, l’ancienneté, la situation de management…
Formaliser et/ou communiquer
Il s’agit de la dernière étape structurante vers la transparence salariale : mettre en place des éléments clairs, lisibles et au moins partiellement accessibles aux salariés. La forme peut bien entendu varier selon la culture d’entreprise et les ambitions RH.
Ces travaux post-analyse peuvent être réalisés en interne, ou avec l’aide d’Oxil ; l’analyse ne vous engage en rien.
Sécurité des données et RGPD
Nous travaillons sur vos données, nous en prenons donc soin ! Nous utilisons des serveurs sécurisés pour l’échange de données et nous mettons en œuvre des mesures de sécurité optimales pour nos travaux.
Nos processus sont 100% conformes au RGPD, et nos serveurs sont certifiés ISO 27001 (Sécurité des systèmes d’Information), ISO 9001 (Systèmes de management de la qualité) et HDS (Hébergement De Santé) garantissant un environnement sécurisé et de confiance.
Pourquoi choisir Oxil pour l’analyse de votre système de rémunération ?
Nous disposons d’une longue expérience dans le traitement des données RH, et en particulier dans les données relatives aux rémunérations et aux avantages sociaux. Notre expertise sur le Bilan Social Individuel nous donne également une large vision des pratiques dans différents secteurs.
Mais plus encore, ce que nos clients apprécient le plus est notre capacité à comprendre leurs enjeux spécifiques, leur culture et leurs attentes qui fait d’Oxil un cabinet de conseil avec lequel vous aurez envie de travailler !
Vous voulez discuter d’une analyse de votre système de rémunération ?
Si vous voulez en savoir plus sur notre proposition d’accompagnement, nous faire part d’un besoin spécifique, ou tout simplement connaitre nos tarifs, nous sommes à votre écoute. Vous pouvez prendre rendez-vous pour échanger avec l’un de nos consultants spécialisés, cela ne vous engage bien entendu à rien.
Le plus Oxil : vous accédez directement à un consultant qui réalise les analyses, pas à un commercial 😉.