La politique de rémunération est l’une des parties les plus visibles de l’Iceberg RH. C’est probablement ce que vos collaborateurs et les candidats vont questionner en premier. Il est donc essentiel de disposer d’une politique cohérente, claire et attractive ; tout en maitrisant les coûts et contraintes pour l’entreprise.
Notre approche analytique :
Le point de départ de notre démarche est une analyse rigoureuse de vos données. Nous devons comprendre vos pratiques, identifier vos points forts et vos points faibles, cibler les anomalies ou incohérences éventuelles. Nous analysons donc les rémunérations versées, les avantages sociaux accordés, vos offres d’emploi, les historiques de primes et d’augmentation, les grilles de rémunération, etc.
Notre rapport d’analyse sert de base à la proposition d’axes stratégiques relatifs à votre politique de rémunération. Nous définissons ensemble vos ambitions, que nous traduisons dans un plan d’actions détaillé constitué d’objectifs et de moyens associés : construction d’une grille de rémunération ; mise en place de packages de rémunération ; optimisation des avantages sociaux ou de l’épargne salariale… Les possibilités sont nombreuses !
L’équipe d’Oxil peut vous accompagner dans la mise en place des actions définies et dans le suivi des objectifs. Nous veillons à l’implication de l’ensemble des acteurs et guidons vos équipes tout au long du processus de changement.
4.Valorisation
une politique de rémunération prend tout son sens lorsqu’elle est connue des salariés et des candidats. Nous proposons donc des solutions de valorisation des actions menées : qu’il s’agisse d’actions de communication interne et externe, générale ou individualisée (BSI), la politique de rémunération devient un axe majeur de votre marque employeur et de votre stratégie RH.
Contactez-nous dès à présent pour entamer une collaboration qui transformera votre stratégie de rémunération en un moteur puissant de succès organisationnel.
Les avantages de collaborer avec Oxil :
✔ Puissance de l’analyse de données : nous ne proposons pas des solutions hors sol et déconnectées de vos réalités, nous traduisons au contraire vos données en solutions tangibles, utilisant l’analyse comme une boussole pour orienter vos stratégies de rémunération.
✔ Personnalisation fine : chaque recommandation est ajustée en fonction des données spécifiques à votre entreprise, assurant une stratégie de rémunération qui s’aligne parfaitement sur vos besoins.
✔ Suivi proactif des tendances du marché : notre spécialisation dans la communication RH individualisée et notre longue expérience en la matière nous donne une vision inégalée des tendances du marché et une connaissance fine des pratiques selon les secteurs d’activité. Forts de cette compétence, les équipes d’Oxil vous proposent des solutions innovantes et en phase avec les attentes de vos collaborateurs et candidats.
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