La création d’une stratégie RH solide est la clé pour optimiser la performance de votre entreprise et libérer le potentiel de vos collaborateurs. Notre équipe expérimentée allie une compréhension approfondie des enjeux RH à une expertise technologique, vous offrant un partenariat stratégique pour façonner l’avenir de votre organisation.
Nous privilégions une approche globale de la stratégie et de la performance RH, qui intègre la gestion des talents et des compétences (recrutement, GEPP, formation), le dialogue social, la structuration de la rémunération et de la politique Comp & Ben, et la politique de communication RH.
Notre approche
1. Analyse approfondie
Nous débutons chaque collaboration en menant une analyse approfondie de votre organisation : structure, processus, culture… Cette étape cruciale nous permet de comprendre vos défis uniques, vos objectifs et de dégager les pistes de réflexion et d’amélioration.
2. Dialogue stratégique
En travaillant de concert avec votre équipe de direction et avec vos équipes RH, nous identifions les priorités, les aspirations et les domaines d’amélioration potentiels. Nous identifions également les freins éventuels et les points de crispation pour concevoir un plan d’action cohérent et adapté à votre entreprise.
3. Définition des objectifs et de la stratégie
Dans une approche toujours collaborative, nous formalisons votre stratégie RH et nous proposons des objectifs opérationnels de court, moyen et long terme adaptée à votre culture d’entreprise et à vos ambitions, et nous associons à ces objectifs un plan d’actions détaillé.
Ensemble, faisons progresser votre organisation vers vos propres sommets, contactez-nous pour échanger
Les avantages de collaborer avec Oxil
✔ Expertise multidisciplinaire : notre équipe allie une riche expérience en ressources humaines à une expertise technique, assurant une approche holistique de la création de stratégies RH.
✔ Solutions personnalisées : chaque organisation est unique. Nous nous engageons à élaborer des stratégies RH sur mesure, alignées sur vos besoins spécifiques.
✔ Innovation continue : les collaborateurs évoluent, les marchés évoluent, les entreprises évoluent, les Ressources Humaines aussi ! Chez Oxil, nous consacrons du temps à la veille et à la formation aux pratiques innovantes du secteur.
✔ Accompagnement à long terme : nous ne sommes pas seulement des consultants, mais des partenaires à long terme dans votre réussite. Nous vous accompagnons tout au long de la mise en œuvre et de l’ajustement de votre stratégie RH.
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Processus de recrutement
Le recrutement est bien souvent la pierre angulaire de la croissance et du succès de toute organisation. Notre équipe combine une expertise approfondie en ressources humaines avec une approche technologique innovante pour vous offrir un accompagnement de premier plan dans la création ou l’amélioration de votre processus de recrutement.
Dialogue Social
La qualité du dialogue au sein de votre entreprise est cruciale pour favoriser un environnement de travail équilibré, productif et harmonieux.
Politique de rémunération
La politique de rémunération est l’une des parties les plus visibles de l’Iceberg RH. C’est probablement ce que vos collaborateurs et les candidats vont questionner en premier. Il est donc essentiel de disposer d’une politique cohérente, claire et attractive ; tout en maitrisant les coûts et contraintes pour l’entreprise.